[ 합격 스펙 ]
지방사립 / 4.15/4.5 / 토익: 720, 토익스피킹: 140/6레벨 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 신용분석사 / 회계대회 우수상
[ 합격 자소서 ]
본인을 가장 잘 표현할 수 있는 인물(소설 또는 영화의 인물 포함)은 무엇이고, 그 이유를 기술하시오(500)
[금융 백종원]
백종원은 여러 매체를 통해 요리에 관한 각종 정보와 비결을 공유하며 요리의 트렌드를 이끌고 있습니다. 금융은 요리보다 더 정보의 비대칭으로 인한 손실이 큰 분야입니다. 주위 지인들이 금융상품에 대한 이해 없이 투자하여 손해를 보는 경우가 많았습니다. 저는 그들을 대신하여 복잡한 금융상품을 알기 쉽게 요리하여 리스크와 리턴을 명확히 알려주는 역할을 하고 그를 통해 보람을 느끼곤 했습니다. 또한, 사람들에게 적어도 투자하려는 상품이 어떤 것인지는 알고 투자할 수 있도록 돕고자 하기에 금융 백종원을 떠올렸습니다.
취업을 제외하고 본인이 꼭 이루고 싶은 삶의 목표가 있다면 그것이 무엇이고 어떻게 이루어 나갈 것인지 기술하시오.(1000)
[희망을 퍼뜨리는 사람들]
어려운 가정형편으로 충분한 경험을 쌓고 다양한 정보를 접할 기회가 적은 청소년들이 많고 저도 그 중 하나였습니다. 그런 청소년들을 대상으로 평생 10명의 멘티를 만드는 것이 인생의 목표입니다. 넉넉한 가정에서 자란 아이들에 비해서 아이들은 작은 생각을 행동을 옮기기에도 감수해야 할 위험이 큽니다. 저는 그들의 멘토가 되어 금전적인 지원과 다양한 정보를 직접 공유하고 매 주말 모임을 가져 관계를 형성하고자 합니다, 꿈과 열정은 있지만 어려운 상황 때문에 자유롭고 과감하게 실행으로 옮기기 어려운 청소년들의 위험을 대신 짊어지는 역할을 수행하고 싶습니다. 여기서 한 발짝 더 나아가 저는 멘티들에게 단 한 가지 약속을 받고자 합니다. 제 도움을 통해 각자의 분야에서 만족할 만한 성과를 이룬 멘티들이 각자 10명의 멘티를 다시 만들어 나가기를 원합니다. 세상을 바꾸는 일은 작은 변화로부터 시작된다고 믿습니다. 10명의 멘티가 다시 100명을 지원하고 100명은 1,000명의 인생을 긍정적으로 변화시킬 수 있습니다. 저는 이를 통해 개인으로부터 작은 희망을 전파하여 점점 사회에 커다란 긍정적인 영향을 주고 싶습니다
본인이 한 기업(은행업 제외)의 CEO라면, 본인 회사의 인턴을 채용하는 기준은 무엇인지 기술하고, 5주간의 근무기간 동안 인턴에게 어떤 업무를 부여하는 것이 적합한지 작성하시오.(1500)
[창의적이고 협동심이 강한 인재]
인턴사원에게 가장 필요한 요소는 협업능력이라고 생각합니다. 업무에 대해 파악할 기간도, 회사와 고객 가치를 위한 일을 진행하기 위한 기간도 길지 않습니다. 따라서 기존직원들과의 협업을 통해 가치를 창출해내는 것이 가장 효율적인 방법이며 이를 위한 협업능력이 중시되어야 합니다. 반면에 근무시간 내에는 기존직원보다 고정적인 업무로 걸리는 시간이 적습니다. 그렇기에 인턴사원은 회사와 고객에게 필요한 가치를 식별하고 그 가치를 그들만의 방식으로 실현해내기에 적합합니다. 그를 위해 창의성 또한 채용 시 중요한 기준이 되어야 할 것입니다.
[프로젝트형 인턴]
최근 경향은 인턴사원에게 단순반복업무를 부여하기보다 근무기간 동안 식별할만한 가치를 창출하는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 인턴사원은 근무기간 동안 회사의 다양한 업무를 수행하는 역할을 맡고 근무기간 이후에는 자사를 홍보하는 중요한 고객이 될 수도 있으며 자사의 정직원이나 협력사의 직원도 될 수 있습니다. 처음 제시한 두 가지 능력을 통해 주도적으로 진행할 수 있는 수준의 프로젝트를 부여하는 것이 회사와 고객 그리고 인턴사원 모두에게 가장 가치 있을 것으로 생각합니다. 프로젝트의 수준은 단기간에 구상하고 직원들과 협업하여 적용해 볼 수 있는 것이 적절하며 인턴사원들은 기본적으로 사내 업무보조업무를 수행하고 추가로 주체적인 프로젝트를 수행함으로써 더욱 소속감과 책임감을 느낄 수 있을 것입니다. 예컨대 기존직원들이 신경 쓰기 어려웠던 비효율적인 내부 업무 프로세스나 고객관계를 긍정적으로 이끄는 개선안을 제안하고 직원들과 검토하여 현장에 적용까지 해 볼 수 있다면 근무기간 동안 모두가 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것으로 생각합니다
본인이 생각하는 가장 이상적인 직장생활과 가장 피하고 싶은 직장생활을 각각 기술하고, 그렇게 생각한 이유를 설명하시오(1500)
[서로 믿고 존중하는 기업]
직원들이 각자 맡은 바 책임을 다하여 업무 중 서로 믿을 수 있는 기업에서 일하고 싶습니다.
1인 기업이 아니라면 작은 기업이라도 혼자서 회사의 모든 업무를 맡아 완벽하게 처리하는 것은 불가능에 가깝습니다. 그렇기에 어떤 업무를 하더라도 부서 내의 팀원 혹은 다른 부서의 직원과 긴밀한 협조를 통해 진행하기 마련입니다. 제가 가장 피하고 싶은 직장생활의 한 예시는 서로 간의 믿음이 없고 다른 직원의 책임감에 의심이 가는 경우입니다. 이러면 본인의 업무를 수행하는 것뿐만 아니라 내부적으로 건네받은 자료 또한 검토를 해야 하는 등의 업무 비효율을 초래하는 상황이 일어날 수 있습니다. 반면에 제가 이상적으로 생각하는 기업은 각 조직 간, 조직 내의 업무에 대하여 각자 책임감을 가지고 열정적으로 일하는 기업입니다. 이 경우 업무를 할 때 서로에 대한 믿음을 바탕으로 추진력 있게 업무를 진행할 수 있으며 특히 규모가 크고 다수의 협업을 요구로 하는 업무는 더욱더 효과적으로 진행할 수 있습니다. 금융,서비스업종에서 여러 단기계약직을 경험하며 회사 내부의 결속과 믿음이 직원들을 심적으로 편하게 하고 업무의 효율성을 가져올 수 있다는 것을 느꼈고 반대의 경우 직원들이 수시로 부담해야 하는 압박감과 비효율성이 얼마나 큰지 조금이나마 체감해 보았기 때문입니다. 업무 외적으로는 소통과 존중을 중요시합니다. 좋은 기업문화는 직원들 간의 원활한 소통과 존중을 바탕으로 만들어진다고 생각합니다. 출근하자마자 나를 존중해 주는 직원들과 반갑게 인사하며 하루 업무를 시작하는 것은 일하는 것을 즐겁게 만들어줍니다.
저는 그렇게 좋은 직원들과 서로 믿으며 즐겁게 일할 수 있는 직장생활을 주도적인 자세로 만들어가고 싶습니다.
본인만 희생해야 하는 공존(共存)과 본인만 살아남는 생존(生存) 중 하나만 선택할 수 있다면, 어떤 것을 선택할 것인지 본인이 경험하였던 사례를 들어 설명하시오.(1500)
[공존이 곧 생존]
위 선택지가 직장생활 중 제시된다면 가족에게 중대한 위험을 미치지 않는 이상 공존을 선택할 것입니다. 개인의 생존도 물론 중요하지만, 조직의 구성원으로 활동하는 중에는 개인의 이익보다 단체의 이익을 우선시하는 태도가 필요하다고 생각합니다. 학부 재학 중 전국 NCS회계정보 실무대회에 참가하기 위해 팀을 구성했는데 고학년과 저학년이 섞여 있어 각자 보유한 회계지식이 천차만별이었습니다. 당연히 함께 공부하는 데에 어려움을 겪었습니다. 그 상황에서 지도교수님은 각자 공부해서 대회에 출전할 것과 고학년 학우가 주도적으로 저학년 학우를 이끌어 단체학습을 하는 두 가지 선택지를 주셨고 저를 포함한 팀원들은 각자 생존에 힘쓰기보다 힘을 합쳐 대회를 준비하기로 했습니다. 생존은 각자 수준에 맞는 학습과 탄력적인 시간분배를 통하여 개인상 수상에 도전할 수 있다는 장점이 있었지만, 함께 모여 고학년 학우가 저학년 학우를 알려주고 전체적인 수준을 높일 수 있었기에 단체상 수상에 도전하기 위해 공존을 택했습니다. 학습 중 저학년 학우들을 지도하며 더욱더 기초를 튼튼히 할 수 있었고 결과적으로 저는 개인상을 받았지만 팀의 단체상 수상은 실패했습니다. 때에 따라서는 공존을 택하는 것이 오히려 생존에 도움이 될 수 있다는 것입니다. 이에 더해 생존을 택하였을 때 얻지 못했을 팀원들과의 끈끈한 유대관계를 형성함과 동시에 지금까지 지속적인 교류를 하고 있기 때문에 이후로 저는 이 경험을 통해 생존보다는 공존에 더 큰 가치를 부여하게 되었습니다. 입행 후에도 조직 전체의 공존을 중요시하는 태도를 기본으로 할 것이며 고학년으로 저학년을 이끌었던 경험과는 다르게 저학년인 인턴사원의 자리에서 열정적이고 적극 배우는 자세로 임할 것입니다.
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