1.을로 시작해라.

 첫번째 토론은 내 신념을 직업선택에 있어서 어디까지에 고민해야하나에 대한 명쾌한 답변이 되었습니다. 실제로 회사에 들어가면 제가 원하는 직무를 못할 수도 있는 것이고, 제가 원했던 직무라하더라도 막상 다를 수도 있습니다. 거기에 대한 대비가 기분이었습니다. 회사의 입장에서 생각하면 당연한 일입니다. 회사는 필요한 직무에 대해 인재를 명확하게 가르고 선별할 수 있기 때문입니다. 이런일이 저에게도 일어난다면 겸허히 받아드리고 뽑아준 자체에 감사하며 열심히 회사생활을 해나아가 전문가가 되어야겠다고 생각했습니다.

2.리더쉽에 대해

 두번째 토론은 리더쉽에 대한 정의를 내리게해주었습니다. 자소서에서 리더쉽을 발휘한 경험을 쓰라하면, 동아리 회장한거, 어디의 팀장으로 일한 그런 '리더'의 경험을 풀어나갔지, 정작 '리더쉽'에 대한 내용은 적지 않았던 것 같습니다. 리더쉽에 대한 정확한 정의로 좀 더 자소서에 명확한 내용을 풀어나갈 수 있을 것 같습니다. 또 회사에 입사해서 내가 리더쉽을 어떻게 발휘해야하나도 생각이 들었습니다. 주체적으로 직무에 책임을 질 수 있는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다.