"공기업 체험형 인턴, 꼭 해야 할까요?"

많은 취준생들이 궁금해하는 질문일텐데요,

 

정말 꼭 필요한지, 실질적으로 어떤 도움이 되는지

궁금하신 분들 많으시죠?

 

오늘은 공기업 체험형 인턴을 추천하는 이유 3가지와

인턴을 하면 좋을지에 대한 기준을 정리해서 알려드릴게요!

 

 

 

 

1. 가산점 혜택

 

공기업 체험형 인턴을 하면 채용 과정에서

가산점을 받을 수 있는 기업들이 있습니다.

 

 

 

예를 들어, 국민건강보험공단에서는 서류 전형에서 인턴 가산점을 적용해요.

건보 청년인턴을 했을 경우 서류 만점의 1.5%~3%,

다른 공기업에서 인턴 경험이 있으면 1% 정도를 주는데,

서류 통과가 어려운 곳일수록 이 1%가 큰 도움이 될 수 있어요.

 

또, 한국철도공사는 자사 인턴 수료자에게 필기 전형에서 가산점을 주고,

IBK기업은행은 우수 인턴에게 필기 전형에서 무려 만점의 10%를 가산해줍니다.

 

가산점이 서류, 필기, 면접에 적용될 수 있기 때문에,

공기업 체험형 인턴 경험이 있으면

채용 과정에서 좀 더 유리하게 작용할 수 있겠죠?

 

그러나 거꾸로 이야기하면,

내가 목표로 하는 기업에 '인턴 가산점'이 따로 없을 경우

인턴을 무조건적으로 하는 것보다, 필기 공부나 자격증 등

다른 것에 시간을 더 쏟는 것이 나을 수 있겠어요.

 

 

 

 

2. 직무 경험

 

공기업 체험형 인턴은 평소 접하기 어려운

공기업의 실제 직무를 경험해볼 수 있는 좋은 기회예요.

 

업무를 통해 내가 준비하는 직무를 미리 경험할 수 있고,

이 과정에서 얻은 스토리를 자기소개서나 면접에서 활용할 수 있어요.

 

특히 인턴 기간 동안 업무를 배우고 경험한 내용을 노트나 파일로 정리해두면,

면접 때 자신 있게 설명할 수 있답니다.

 

다만, 꼭 본인이 지원하고자 하는 직렬과 맞는 직무 경험을 쌓는 것이 좋습니다​.

 

 

 

 

3. 공사 분위기 파악

 

체험형 인턴을 통해 미리 공사의 분위기를

느껴볼 수 있다는 점도 큰 장점이에요.

 

인턴으로 일하면서 미리 그 조직의 분위기나

내가 잘 적응할 수 있을지 파악해보면

취업 후의 시행착오를 줄일 수 있습니다.

 

대인관계나 조직 문화에 예민한 분들이라면,

공기업 체험형 인턴을 통해 이런 점을 확인해보는 것도 좋겠죠.

 

 

 

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공기업 체험형 인턴은 단순히 경험을 쌓는 것이 아니라,

채용 과정에서 실제적인 도움을 줄 수 있는 기회예요.

 

하지만 실질적으로 들어가는 시간과 거리 등

여러가지 애로사항이 있을 수 있기 때문에,

 

내가 인턴을 하면 좋을지, 아니면 다른 것에 집중할지를

아래 사진의 체크리스트를 확인하여 고민해보세요!

 

 

 

 

목표하는 공기업의 인턴 가산점 기준이나 직무와의 연관성을 잘 찾아

인턴 기간 동안 얻을 수 있는 경험을 최대한 활용해 보시길 바랍니다!

 

 

 

 

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