한전KPS / 기계 / 2020 상반기

[ 합격 스펙 ]

경북대 / 3.05/4.3 / 토익: 710 / 기타: 일반기계기사

[ 합격 자소서 ]

<책임감, 문제해결력> 1. 어떤 어려운 상황에서도 주어진 업무에 대해 끝까지 수행한 경험에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자 내외) - 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까? - 포기하지 않고 업무를 수행한 이유와 그 결과에 대해 기술해주시기 바랍니다. 취미로 사람들과 단편영화 제작을 할 때, 배우를 캐스팅하는 단계에 접어들면서 감독이 저에게 캐스팅을 대신 검토해줄 수 있냐고 부탁하였습니다. 동시녹음 역할을 맡은 저는 캐스팅과 아무런 관련이 없었고 어떻게 하는지 잘 몰랐지만, 촬영까지 일정이 촉박하고 다른 사람들은 각자 일이 있었기에 흔쾌히 수락했습니다. 그런데 개인적인 일과 겹치면서 시간이 넉넉지 않았습니다. 또한, 캐스팅하기 위해선 감독이 시나리오에서 생각하는 이미지와 적합하면서 거주지, 신체조건, 마스크를 고려하여 수백 명의 사람을 일일이 검토해야 했습니다. 따라서 이른 시일 안에 확인할 수 있도록 지원자의 조건들을 우선순위와 중요도를 고려하여 개략적으로 정리하는 방법을 택하였습니다. 그리하여 여러 배역들의 후보자들이 몇 명으로 좁혀졌고 감독에게 전달하여 캐스팅까지의 일정을 단축하고 저의 개인적인 일도 잘 마무리할 수 있었습니다. 단순히 시간이 없다며 포기했다면 이런 경험을 할 수 없었을 것입니다. <협조성> 2. 스터디 그룹, 학과, 동아리, 회사부서와 같은 조직 내에서 팀원과 공동의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다. (500자 내외) - 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까? - 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 그 결과에 대해 기술해주시기 바랍니다. 어느 겨울, 저는 대한민국을 종단하는 국토대장정에 참가했습니다. 나태해진 정신과 자신의 한계를 극복하는 도전을 해보고 싶었기 때문입니다. 다양한 나이와 성별, 직업을 가진 사람들이 한데 모여 완주라는 공동의 목표를 가지고 대장정이 시작되었습니다. 초반에 넘치던 자신감이 무색하게 대장정은 끝이 없는 고행길에서 난관에 봉착하였고 다른 대원들도 마찬가지로 몸 상태가 급격히 악화했습니다. 무릎 상태가 많이 나빠진 대원에게 제가 가져온 무릎 보호대를 빌려주었고 저 또한 베이비 파우더와 붕대를 대원들에게 빌리며 도움을 받았습니다. 통증이 점점 심해져도 포기하지 않고 걷는 대원들에게 격려의 말을 하며 정신적인 버팀목이 되어주려 노력하였습니다. 마침내 대장정이 끝이 났을 때는 제 안에 남아있던 것은 완주했다는 개인의 성취감보다 여러 사람과 함께 끝까지 걸어왔다는 사실이었습니다. 다른 대원들도 또한 혼자 했다면 절대 완주하지 못했을 것이라며 서로 협력했기에 끝까지 올 수 있었다고 말하였습니다. <신뢰성, 고객지향성> 3. 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자 내외) - 당시 상황에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까? - 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까? 대학생 때 친구의 권유로 아동 교육봉사에 참여한 적이 있습니다. 단순한 일회성 봉사가 아닌 장기적인 봉사활동이었기에 봉사자의 약속에 대한 책임감이 중요하였습니다. 왜냐하면, 나이가 어린 아이들을 대상으로 진행하는 것이라 일회성 교육은 아이들에게 혼란과 상처를 주기 때문이었습니다. 학교생활을 병행하며 매주 한 번씩 저녁 시간을 오롯이 봉사활동에 쓰는 것이 쉽진 않았지만, 책임감이 점점 보람으로 바뀌면서 어느새 즐겁게 느껴졌습니다. 처음에는 아이들을 어떻게 대해야 할지 서툴렀으나 시간이 지나며 능숙해졌고 아이들도 또한 마음의 문을 활짝 열어주었습니다. 아이들을 매주 지켜보면서 정서적으로 불완전하고 어디론가 엇나가지 않을까 걱정되기도 했지만, 어른이 옆에서 지탱해주며 올바른 길로 인도한다면 바르게 성장할 수 있을 것이라 느꼈습니다. 길지 않은 시간이었지만 반년 정도 진행되었기에 아이들과 충분히 가까워질 수 있었습니다. 이 일을 계기로 신뢰는 꾸준히 지속돼야 형성되는 것을 알게 되었습니다. <지원동기, 직무관련 역량 및 경험> 1-1. 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (500자) 1-2. 1번의 사항을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (500자) 한전KPS는 1984년을 이래로 발전설비정비 기술전문회사로 설립되어 오늘에 이르기까지 우리나라 전력 및 산업설비 정비에 힘쓰고, 글로벌 발전플랜트 Solution Provider 회사로 발돋움하여 국가와 산업 발전에 앞장서 왔습니다. 축적된 기술과 장비 노하우를 활용하여 국민에게 고품질의 전력을 안정적으로 공급에 기여하고 있으며, 기술자립과 전문기술 개발을 지속해서 추진하고 있습니다. 저는 어느 조직에서 수송을 위한 운전과 차량정비에 대해 교육을 받은 적이 있습니다. 어느 날, 운행 중 내리막길에서 브레이크를 밟게 되면 운전자의 의지와 상관없이 앞바퀴가 좌측으로 꺾이는 현상을 느껴, 이를 즉시 상관에게 보고하였고 브레이크에 대한 점검을 다시 진행하였습니다. 결과적으로 좌우 앞바퀴의 라이닝 이격이 불일치하여 한쪽의 제동이 과도하게 발생하게 된 것을 알게 되었습니다. 간단한 정비로 해결되는 문제였지만 위급한 상황에서 큰 사고로 이어질 수 있었습니다. 조직에서의 생활은 같은 업무를 반복할 때 타성에 젖어 소홀히 하기 쉬웠지만, 자신이 부여받은 일에 대해 경각심을 가지고 안전 사항을 주시하고 있다면 사고를 방지할 수 있다는 것과 철저히 점검하더라도 예상치 못한 부분에서 문제가 발생할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 이 사건을 계기로 주기적인 점검과 위험 요소들을 관찰하는 것이 중요하다는 것을 깨닫고 저의 직무에 자부심을 느끼며 조직 생활을 했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 한전KPS의 발전설비운영부에서 일하게 된다면 원자력발전소의 기계설비와 화력발전설비를 유지 및 점검, 정비하고 설비신뢰도를 높여 안전성을 최우선 가치로 둘 것입니다. <자기개발능력 및 전략적 사고> 2. 한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2025)을 참고하여 본인의 향후 역량개발 계획을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (1,000자 내외) 한전KPS의 설립목적은 발전설비 정비기술을 전문화하여 전력의 안정적 공급에 이바지하는 것입니다. 이에 따른 저의 역량개발의 방향은 기계설비의 유지 및 점검, 정비로 설비신뢰도를 높여 안전성을 최우선 가치로 두는 쪽으로 이루어져야 합니다. 안정성이 바탕이 되어야지만 미래 성장동력을 확충하고 변화선도 경영체계를 확립하며 국민이 중심이 되어 상생, 협력가치를 창출할 수 있기 때문입니다. 따라서 안정성을 높이기 위해 직무 중심의 역량을 개발해야 합니다. 보일러, 펌프, 터빈, 밸브, 원자로와 같은 주요 발전설비의 원리 및 구조와 기능 및 특성을 이해하고 기계 설비들의 전반적인 유지 및 점검, 정비를 수행해야 합니다. 한전KPS의 특화기술 중 터빈정비의 주요 업무로는 터빈계통 기술자문, 진단 및 정비 서비스, Laser 응용기술 서비스, 위치 측정 및 진단 서비스, 축정렬 서비스, 회전체 베어링 정밀진단 서비스 등이 있습니다. 기계 설비의 직접적인 정비 이외에도 진동진단, 절연진단, 비파괴검사 등과 같은 기술로 빈틈없이 안전성을 높이기 위해 기여하고 있습니다. 이러한 직무와 관련된 기술을 완벽하게 습득하고 더 나아가 기술개발을 이룩하여 세계를 지향하며 사회적 가치를 선도해야 할 것입니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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