올케어 142기 이동언 4회차 강의 후기

-첫째, 본인이 지원한 직무에 대한 애정과 직무역량을 어필한다. 둘째, 회사의 인사시스템에 의해 배치가 바뀌는 것에 대한 신뢰를 보이며 바뀐 직무에 대해서도 최선을 다해 임할 것임을 말한다.

-우선적으로 자신이 희망하는 직무에 대해 빠르게 포기하며 무조건 회사의 뜻에 따르겠다는 태도는 좋지 못한 것 같다. 자신의 직무에 대한 열의를 보인 다음, 회사의 사정에 따라 바뀐 직무에서도 일할 수 있음을 보이는 유연한 태도를 보여주는 것이 좋은 것 같다.

-단점에 대해서는 일절 언급없이 자신만의 차별화된 강점을 어필하는 것이 중점적인 포인트인 것 같다.

-단점에 대해서 개선방향성을 말하는 것은 변명(?)처럼 보이기 떄문일까?

-스스로 판단해서 인사권이 있는 상사나 인사팀에 보고하는 것 보다는 자신보다 직급은 높지만 인사권이 없는 팀원에게 먼저 상담하는 것이 정답인 것 같다.

-나의 판단이 정확히 규정에 어긋나는 행동인가 에 대한 검토가 필요하기 때문에 팀원과 상담이 필요한 것 같고, 판단이 정확치 않은 상황에서 인사권이 있는 상사나 인사팀에 보고하게 된다면 오히려 팀내 분란을 일으킬 가능성이 있을 수 있기 때문이기도 한 것 같다,

-공백기가 있다면 왜 공백기가 있었는지? 설명한 박진아님의 답변이 정답이었다. 이 부분은 사람에 따라서 정답이 달라질 것 같다. 나와 같은 경우에는 퇴사한 이력이 있기 때문에 왜 퇴사를 하게 되었는지? 그 이유가 해당 회사에 지원한 이유와 어떻게 맞닿아 있는지 설명하면 좋을 것 같다는 생각을 했다.

-본 질문은 정신적으로 힘들었던 경험과 극복방안을 말하면서 직무수행과정에서 나오는 스트레스 상황에 대한 대응력을 보기 위함은 아니었다. 솔직하게 자신이 겪었던 힘들었던 경험을 말하되 단순히 힘들었음에 그치지 말고 그 이유에 대해서 말하는 게 중요한 포인트였던 것 같다.

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현실 자각과 믿을 곳이 생겼다는 것이 올케어 강의 수강 후 가장 크게 얻어가는 수확이 아닌가 싶습니다. 제가 필요로한 곳이 아닌 원하는 곳에만 지원하다 보니 당연히 취업확률이 떨어질 밖에 없었다는 것을 깨달았습니다. 또한 스스로도 알고 있었으면서도 외면하려 했던 틀을 제 3자의 입을 통해 알게 되니 더더욱 깨야겠다는 생각도 했습니다. 이미 울산에서 근무해야 하는 직무에 지원하였고, 유통쪽 자소서 및 합격후기등을 보고 있습니다.

 

 취업할 때 가장 답답한 것이 누군가 정답을 알려주지 않는 다는 것이었습니다. 특히 면접같은 경우는 '정답은 없다.'는 맘 편한 생각으로 나태하게 대해왔는데 분명히 정답이 정해져 있는 질문이 있고, 해당 질문을 통해 면접관이 무엇을 보려고 하는지에 대해 알게 되어서 좋았습니다. 앞으로 팟빵과 조민혁 선생님이 올려주시는 유튜브 모의면접 영상, 비전파인더를 통해서 취업의 정확한 방향성을 잡고 제대로 준비하면 상반기에 취뽀할 수 있을 것이라는 자신감이 생겼습니다.

 앞으로 온/오프라인으로 자주 뵙겠습니다!!!  감사합니다. 선생님~