1) 서류

토익 900 / 실용글쓰기 준2급 / 사회조사분석사 2급 / 한능검 1급 / 컴활 1급

ADsP와 토스 IH도 있는데 국민연금에서는 인정하지 않는 자격증이었던 걸로 기억합니다

한전 사무직 인턴 6개월

2) 필기

<전공>

위포트 프리패스 12개월 끊어서 김윤상 선생님 강의 듣고 공부했습니다.

경영학을 복수전공해서 베이스는 있었지만, 대학을 졸업하고 공기업 준비를 하기까지 약 2년 정도의 시차가 있어 잘 기억이 나지 않았기 때문에 인강을 듣는 것이 좋겠다고 판단했습니다. 김윤상 선생님의 강의는 재미있고 필요한 핵심만 짚어주셔서 빠르게 감을 잡을 수 있었습니다.

특히, 금공 등 난이도가 높은 시험을 준비하는 학생들과 그렇지 않은 학생들에게 필요한 내용을 잘 짚어 주셔서 공부해야 할 부분을 체크하기 편했습니다.

김윤상 선생님 커리 중에서는 기본 개념 강의와 객관식 경영학을 들었는데, 객경은 강의를 들은 뒤 문제만 혼자서 다시 4회독 정도 했습니다. 실제 시험에서는 경영/경제/법/행정의 비율이 비슷하게 출제되었는데 김윤상 선생님 강의를 성실히 들은 덕분에 경영학은 다 맞은 것 같습니다.

국민연금공단은 26 상반기까지는 통합전공이었지만 하반기에는 상경통합으로 시험이 진행되는데, 저는 다른 기업도 준비했기에 황윤하 선생님 회계 강의를 들었습니다. 쉽고 재미있게 가르쳐 주셔서 비전공자에게도 부담 없는 강의라고 생각합니다. 만약 이번에 합격하지 못했다면 황윤하 선생님 커리를 완강해서 시험을 준비했을 것 같네요.

저는 연금법이 어렵다고 생각했는데 나중에 보니 너무 쉽게 나왔다는 동기도 있더라구요. 법령 중심으로 나왔고 실무와는 크게 관계 없는 내용이 많았습니다. 비중이 큰 과목이니 과거 기출을 중심으로 공부하는 걸 추천드립니다.

<ncs>

모듈과 피셋이 섞인 피듈형 시험입니다. 의수문은 피셋형, 조직이해와 직업윤리?는 모듈형으로 나왔는데 모듈 비중이 생각보다 컸습니다. 시험 보기 전에 모듈 개념을 벼락치기로 보고 갔는데 해당 부분에서 출제가 많이 되었습니다. 수리는 모두 응용수리로 출제되었고 자료해석은 출제되지 않았습니다.

정보 영역이 생각보다 까다로워서 시간을 많이 낭비했는데, 다시 시험 본다면 정보는 최대한 빨리 넘길 것 같습니다.

3) 면접

면접은 토론-상황-인성으로 진행되었고, 이번 상반기부터 피티 면접이 제외되었습니다.

입실 전 조별로 앉아서 토론 자료를 주고, 토론 내용을 준비할 시간을 20분 정도 줍니다.

주제는 사업과 관련 없는 사회, 시사적인 것으로 출제되었습니다. 면접관은 거의 10명 정도 되었고, 한 조에 5명씩 들어갔습니다. 실제로 질문을 하는 면접관은 4명 정도였고 다른 면접관은 관찰자 역할을 하는 것으로 보였습니다.

토론 면접은 모두가 말하듯이 타인에게 반박하지 않고 차분하게 자기 의견을 드러내지 않는 것이 중요한 것 같습니다. 가급적 면접관보다는 면접자끼리 쳐다보며 소통하는 것이 좋은 느낌을 주는 것 같다고 느꼈습니다.

상황 면접은 굉장히 구체적이고 질문이 길어서 집중해서 들어야 했습니다. 미리 준비하기 어려울 정도로 상세하게 나오니 본인만의 기준을 세워서 가는 게 중요한 것 같습니다. 본인이 업무 처리할 때 우선 순위를 어떻게 두어야 할지 생각해 보는 것을 추천합니다. 저는 개인정보 보호와 공단 내규를 최우선으로 두고 답변했습니다.

인성 질문도 여러 가지가 나왔습니다. 특이하다고 느낀 것은 답변 순서를 돌아가면서 하게 합니다. 내가 첫 번째 질문에 1번으로 답했으면 두 번째 질문은 2번으로 답하는 식으로 순서가 돌아갑니다. 1번으로 답변하는 것에 부담을 갖는 편인데 덕분에 부담이 좀 덜했습니다. AI를 활용해 업무하는 방식을 질문으로 받았는데, 합격한 다른 동기들도 비슷한 질문을 받았다고 하니 AI와 관련된 경험은 꼭 준비해 가는 것을 추천합니다.

면접 시간은 총 1시간 반 정도로 긴 편이었습니다. 전혀 압박 면접 분위기는 아니고 면접관 분들도 웃어주시며 격려해 주셔서 편하게 면접 볼 수 있었습니다.