로그인이 필요합니다

    활동내역

    내가 쓴 글

    내가 쓴 댓글

    보관함

    닉네임 설정

    쪽지함

    받은 쪽지함

    보낸 쪽지함

    보관함

합격자소서

서브원 / 경영지원 / 2016 상반기


위포트 매니저


2016.02.29 15:00

조회 16


추천 0


https://community.weport.co.kr/board_DwNG04/1160136


[ 합격 스펙 ]

서성한중경외시 / 4.2 / 오픽 AL


[ 합격 자소서 ]

1. 해당 직무를 지원한 동기와 그 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 역량을 기술해 주시기 바랍니다. 글자수 0 / 500자 ~ 1000자 <미 8군 인사행정병으로 일하며 HRD의 중요성을 경험했습니다> 미8군 한국군 지원단 소속으로 501정보여단 인사행정병으로 군 복무를 하며 130명의 대대 미군 인원들에 대한 각종 교육관리 업무를 지원한 경험과 신병들의 전입적응과 OJT를 도맡아 한 경험이 있습니다. 흔히 미군이 최강 국방력이라고 평가를 받는데 직접 미군들의 교육관리 시스템을 보며 미군이 왜 강한지를 느꼈습니다. 계급을 가리지 않고 개개인에게 끊임없이 교육의 중요성을 강조하며 열린 교육의 기회를 만들어주고 교육 프로그램을 꾸준히 개발하여 병사들에게 지원해주는 것을 직접 체험했습니다. 관련 업무를 담당하며 조직의 발전을 위해서는 인력들에 대한 교육관리가 필수라는 것을 배웠습니다. <타고난 꼼꼼함, HRD에 대한 높은 이해도> 저는 다음 두 가지 측면에서 업무를 잘 수행해 낼 수 있다고 생각합니다. 첫째, 타고난 꼼꼼함입니다. 업무에 꼼꼼함이 얼마나 중요한지는 미 8군 인사행정병으로 근무하며 직접 경험한 바 있습니다. 같은 부서 인사 직원의 사소한 실수로 어떤 기록이 누락되어 해당 부대원이 승진 심사를 제대로 받지 못하게 되어 불이익을 받게 되고 조직내 인사팀에 대한 신뢰도가 낮아지는 상황을 목격하며 업무에 있어 꼼꼼히 세밀하게 임해야 한다는 것을 배웠습니다. 저는 선천적으로 꼼꼼한 성격을 타고났고 또한 언제든 새로운 정보가 있으면 메모하는 습관이 있기에 아직까지는 어떠한 업무에서도 행정적 실수를 한 적이 없었습니다. 또한 어떤 일을 하더라도 관련 트래커를 만들어 체크하며 그 일의 진행상황을 놓치지 않는 습관을 키워왔습니다. 둘째, HRD에 대한 높은 이해도입니다. 군 생활하며 인사 업무를 경험해 본 이후, HRD에 대해 이론적이고 실질적인 내용에 대해 배우기 위해 노력했습니다. 관련분야에 종사하시는 학교, 동아리 선배님에게 자문을 구하기 위해 찾아가 뵙기도 하고, 인사 관련 온라인 카페에서 실무 담장자님들의 목소리도 관심 있게 살펴보았습니다. 또한 인사관리와 HRD 코리아라는 잡지를 꾸준히 구독하며 트렌드에 대해서도 분석해 보았습니다. 이런 노력들을 제가 실무에 빠르게 적응할 수 있게 도와 줄 것이라 생각합니다. 2. 발상의 전환 혹은 창의적인 사고를 통해 문제를 해결하고 성과를 이룬 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 300자 ~ 700자 <교내 야구동아리 감독을 하며 KPI 활용의 중요성을 느꼈습니다> 야구동아리 감독을 맡은 직후 가장 큰 고민은 실전 시합 엔트리 구성에 관한 문제였습니다. 야구 실력이 좋지만 평소 불성실한 팀원과 실력은 조금 부족하지만 평소에 열심히 하는 팀원 중 어떤 선수를 출전시켜야 할지에 대해 현명한 해결책을 마련해 보고 싶었습니다. 과정을 중요시하게 생각하기에 열심히 하는 친구들에게도 기회를 주고 싶었던 것이 솔직한 마음이었습니다. 이러한 고민을 하던 중 객관적인 데이터를 만들어보자는 생각이 들었고 출석률, 연습 때 수비 성공률, 연습 참여도, 전 월 대비 타율의 향상도로 항목을 나누어 수치를 부여하고 이것을 엑셀파일로 정리해보았습니다. 이 정리한 파일들을 전체 팀원들과 상시 공유 했고 사전에 이 데이터를 기반으로 선수 선발을 할 것이라 명시했습니다. 그 이후에는 열심히 연습하는 팀원들을 시합에 출전시킬 명분이 만들어 졌고, 열심히 연습하지 않는 팀원들을 연습에 참여할 수 있게 하는 효과를 가져왔습니다. 그 당시에 제가 했던 데이터 작성이 사실 인사 분야의 KPI 활용이라는 것은 훨씬 뒤에 인사업무에 대해 관심을 가지고 공부하기 시작하면서 알게 되었습니다. 다만 그때의 경험은 제가 실생활에서 인사 업무가 조직 경영에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지 체험하는 유익한 기회였습니다. 3. 지금까지 본인에게 가장 의미 있었던 성공 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 300자 ~ 700자 대학 입학 후 첫 번째 목표는 학창시절 고질적인 콤플렉스였던 발표에 대한 공포감을 극복해보는 것이었습니다. 제 생각을 다른 이들에게 효과적으로 전달하는 것은 현대 사회에서 반드시 필요한 능력이라고 생각했기 때문입니다. 우선 사람들 앞에서의 발표가 왜 두려운지 분석해 본 결과, 긴장을 너무 많이 하고 미리 실패에 대한 두려움을 가진다는 문제점을 찾아냈습니다. 그 결과 아직 낯선 사람들 앞에서 발표를 해볼 기회가 많지 않아서라 판단했고, 그 이후로 낯선 사람들 앞에서 발표 기회를 많이 가져보기로 했습니다. 스피치 학원을 다니며 낯선 사람들 앞에서 잘 모르는 주제에 대해 발표해보는 연습을 하고, 발표 스터디를 하며 매주 팀원들에게 피드백을 받으며 발표에 대한 공포감을 줄여왔습니다. 또한 최대한 학교 수업을 이용하여 스피치 능력 향상의 기회로 삼았습니다. 결국 현재는 사람들 앞에서 발표하는 것을 즐기고 잘 할 수 있는 사람이 되었습니다. 이 과정을 통해 단순히 발표에 대한 공포감을 극복한 것 외에도 마음을 다잡고 강한 의지로 노력하면 어떠한 심리적 약점도 극복 할 수 있다는 것을 배웠습니다.


출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/


* 해당 합격자소서는 합격이 최종확인된 100% 신뢰할 수 있는 검증된 합격자소서입니다. 합격자소서는 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트인 링커리어와 제휴를 통해 위포트 회원분들께 제공됩니다.