[ 합격 스펙 ]
고려대학교 / 3.75 / 토스 180 / 교환학생 교류회
[ 합격 자소서 ]
1. 대한항공 지원 동기와 대한항공이 본인을 채용해야 하는 사유를 구체적으로 작성하여 주십시오. – 600자 이내
새로운 공간에서 새로운 사람들을 만나는 것은 항상 설레는 일입니다.자신이 익숙하지 않은 곳에서 예상치 못했던 일들을 경험하면서 배우고 성장하는 것은 많은 사람에게 소중한 기억이 된다고 생각합니다. 항공산업은 제게도 그러한 기억을 갖게 해주었습니다. 그리고 대한항공은항공산업에서 우리나라를 대표하는 항공사로 자리매김하여 다양한 노선을 제공하고 많은 사람에게 행복한 기억을 선물해주고 있습니다. 또한, 항공기를 이용한 운송사업에서 더 나아가 호텔과 렌터카 등의종합적인 여행인프라를 제공하는 네트워크를 구성하고자 노력하고 있습니다. 더 많은 사람들에게 보다 다양하고기억에 남는 경험을 주고 싶다는 생각에 대한항공을 선택하였습니다.
대한항공이 구상하고 있는 여행인프라 네트워크는기존의 항공운송사업과는 다른 분야에 대한 투자가 필요합니다. 따라서 이를 실현하고 효과적으로 운영하기위한 시장 분석과 고객의 니즈 파악을 통한 전략이 매우 중요합니다. 또한, 효과적인 자금 조달과 운용을 위한 재무적인 지원도 필요합니다. 학부과정과다양한 교육을 통한 전략, 재무, 회계 및 경제학적 지식을통해 대한항공이 구상하는 새로운 성장 동력이 될 사업에 기여하겠습니다.
2. 기존의 관행 혹은 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람 있고 효과적이었던 경험 한 가지를상세하게 설명하여 주십시오. – 600자 이내
교환학생 교류회에서 기획팀으로 활동할 때 20여 명의한국인 학생들이 80여 명의 교환학생들을 버디로 배정받아 지원해주는 시스템이었습니다. 매주 활동을 기획하기 위해서는 해당 활동에 교환학생들이 참여 의사를 확인하고 예약을 하거나 장소적 제약을 고려해야했습니다. 기존의 조사 방식은 한국인 조원이 자신의 버디에게 참여 의사를 묻고 취합하여 기획팀에 전달하는방식이었습니다. 몇 주간의 활동을 통해서 저는 한국인 조원들을 통한 수요조사가 매우 비효율적이라는 것을인식하게 되었습니다. 그래서 이를 개선하기 위해서 단체 대화방을 이용하기로 하였습니다.
메신저 애플리케이션에 그룹소속 외국인 교환학생이 전부 초대된 단체 대화방을만들고 매주 기획된 사항에 관해서 설명하는 공지글과 참여 투표 글을 게시했습니다. 애플리케이션의 투표기능을이용하여 참여 설문을 했고, 이를 통해서 직접적이고 빠른 수요조사가 가능했습니다.
진취적 변화는 작은 부분의 개선에서부터 시작한다고생각합니다. 관행이나 방식의 개선을 위해 새로운 도구를 활용하고 효율성을 제고하는 것 역시 진취적 성향의일부입니다. 입사 후에도 이러한 작은 부분도 놓치지 않고 개선해나가기 위해 노력하겠습니다.
3. 다른 사람과 협업하는 데 있어 중요한 역량이 무엇인지 제시하고, 해당 역량을 키우기 위해 노력했던 본인의 경험을 설명하여 주십시오. –600자 이내
학부 과정에서 다양한 강의를 수강하면서 진행해온 팀 프로젝트에서 시작해서 제가 목표로 하는 대한항공에서의직무들에 이르기까지 혼자만의 힘으로 이룰 수 있는 일은 많지 않습니다. 저는 다른 사람의 의견을 경청하고이해하려고 노력하며 개방적인 자세에서 수용하려고 노력하는 태도를 가지고 있습니다.
독서토론동아리에서의 토론은 다양한 의견을 교환하고 피드백하는 과정을 거치게됩니다. 매주 지정된 도서를 읽고 제가 익숙하지 않은 주제들에 대해 생각해보고 토론하는 과정에서 경청하는자세를 갖게 되었습니다. 또한, 다른 사람들의 의견에 대해서피드백하고 제 의견을 제시하면서 소통 능력을 기를 수 있었습니다.
다른 사람들과의 협업이 원활히 수행되기 위해서는원만한 대인관계를 유지하는 것 역시 중요합니다. 특히 단기간 이루어지는 협업이 아닌 같은 직무를 수행하면서지속해서 협업해야 할 때는 더욱 그렇습니다. 앞서 기술한 교환학생 교류회 활동은 제게 한국인 학생뿐만아니라 다양한 외국인 학생들과의 대인관계를 유지하고 개선하는 경험을 할 수 있었습니다. 입사 후에도이러한 자세와 역량을 발휘하여 성공적인 협업과 직무의 수행을 위해 노력하겠습니다.
4. 조직 내 리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후 본인은 어떠한 유형인지와 그렇게생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오. – 600자 이내
리더는 조직의 방향을 설정하고 조직을 이끌고 나아가는 역할을 합니다. 그러기 위해 리더에게 요구되는 역량은 책임감을 가지고 조직 구성원들이 그 방향성을 분명히 인식할 수 있도록하는 것입니다. 반면 참모는 리더가 설정한 방향성의 타당성을 보완하고 지향하는 방향으로 나아가면서 발생하는문제들에 효과적인 대응을 하는 역할이라고 생각합니다. 이를 위해 참모에게는 보다 세부적인 분야에 대한전문성과 위기 대응능력이 요구됩니다.
조직이나 그룹 프로젝트에서 저는 다수가 협동하는 상황에서 앞장서서 방향을잡고 구성원들을 이해시키는 리더의 역할을 수행하기도 했습니다. 하지만 저 스스로는 참모의 유형에 더가까운 사람이라고 생각합니다.
컨설팅 과제를 수행하고 실제 기업의 직원들을대상으로 결과물을 발표하는 경험을 한 적이 있습니다. 과제 중 방향과 맞지 않는 정보들로 인해 방향성이흔들리기도 했습니다. 그때마다 정보의 분석을 통한 기존 지향점의 타당함을 보완했습니다. 또한, 발표에서 돌발 질문과 추가적 설명 요청에 성공적으로 대응했습니다. 입사 후에도 대한항공 목표를 달성하기 위한 기획, 재무분야의 전문성을갖추고 직면하는 문제에 대응하는 인재가 되겠습니다.
출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/
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