[ 합격 스펙 ]
연고대 / 3.5 / 토익 880, 토스 6 / 동아리 1회
[ 합격 자소서 ]
<*KB국민은행이 귀하를 채용해야하는 이유를 서술하시오>
솔직하게 말씀드리자면 이 직무에 관해서 맞춤형으로 준비해 온 과정이라기 보다는, 제가 한 경험들을 조합했을 때, 대체로 잘 맞는 경험들이었습니다. 저의 준비과정은 이론공부보다는 실전경영을 통한 학습이었습니다.1. 물품을 구입할 때, 단가와 품질을 잘 따져보는 것에 강점이 있습니다. 저는 동아리에서 장을 맡으면서 불필요한 지출상황을 많이 보았습니다. 과다하고 불필요한 지출안건이 올라올 때마다 각 물품의 필요성을 소명하게 하는 방법을 이용하여 이전 반기보다 약 20% 낮은 지출로 단체를 운영하는 것을 성공했습니다.
<귀하가 생각하는 최고의 고객서비스에 대해 서술하시오>
문제상황에 대한 해결책을 적극적으로 탐구하는 것입니다. 동아리 활동을 하면서, 열심히 하는 단원들에게 금전적으로는 보상해 줄 수 없어서 최대한 다른 동기부여 방법들을 찾아보고 적용했습니다. 그럴때마다 사람들은 최선을 다해서 일했습니다.직무에 관련된 저의 약점은 '실망을 자주 하는 것'입니다. 같이 일하는 사람 중에 의욕있는 사람과 사적으로 만나서 음료수를 마시면서 '이러저러해서 걱정된다, 앞으로 어떻게 해나갈까?' 등의 이야기를 나누어서 친분을 쌓는 동시에 업무를 같이 타개할 동료를 구합니다.
<공동의 목표를 달성하기 위해 긴밀하게 협업한 경험을 서술하시오>
저는 동료와 함께 미비한 점을 찾고 해결하는 것을 좋아합니다. 실제 진료소 현장에서 발생하는 상황들에 대처하는 방법에 관한 내용은 거의 없었습니다. 예를 들어, 순서가 꼬였을 경우에는 어떻게 업무를 처리해야하며 양해말씀은 어떻게 해야하는 지 등 상황이 발생하는 경우에는 당일의 책임자의 재량에 따라서 일을 처리하면서 업무를 처리해나가고 있었습니다. 업무 책임자가 바뀔 때마다 인수인계를 따로 문서화된 양식 없이, 주먹구구 식으로 말로만 전달하기 때문에, 후임자에게 전해지지 않는 내용도 많았습니다. 그래서 저는 소통과 함께 해결책을 이야기함으로써 임무를 완수했습니다.
출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/
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