[ 합격 스펙 ]
서울 중위권 / 3.7 / 토익 800
[ 합격 자소서 ]
1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해 주십시오.
타인의 행복 = 열정의 자극제
저를 열정적으로 움직이게 만들어 주는 것은 제 행동의 결과로 만들어진 타인의 행복입니다. 주변사람, 나아가 잘 모르는 사람들이 나로 인해 행복한 삶을 누릴 수 있다는 사실은 제가 일에 열정을 가지게 만들어주었고 힘들 때마다 저를 붙잡아 주었습니다. 이런 저는 자연스럽게 대학교를 다니며하는 봉사동아리에서 활동하며 은천노인요양센터, 암사재활원에서 봉사활동을 하였습니다. 각각의 장소에서 치매 노인 분들, 방과 후 시간이 비는 아이들, 육체적으로 어려움을 겪고 있는 아이들을 대상으로 요리, 식사준비, 목욕, 산책 등을 하였습니다. 세 집단의 사람들 모두 일반적인 의사소통이나 신체활동이 힘들다보니 일정을 진행하기에 육체적으로 많이 힘들었습니다. 하지만 그들이 행복해 하는 모습을 보면 힘들다는 생각은 사라지고 힘을 낼 수 있었습니다. 저는 그 분들에게 일상생활을 선물했지만, 저 또한 일에 대한 열정을 배울 수 있는 계기가 됐었습니다. 이러한 생각은 앞으로 더 많은 사람에게 행복을 줄 수 있는 일을 하고 싶다는 목표를 가지게 해주었습니다.
과거의 나 = 성장의 자극제
저를 성장하게 만들어 주는 것은 과거의 저라고 생각합니다. 저는 2013년 1월부터 일주일에 5일 이상을 일기를 써오면서 스스로를 피드백 해오고 있습니다. 내용으로는 만난 사람, 관람한 영화, 읽은 책, 먹은 음식과 같이 유동적인 내용도 있고 운동량, 공부량, 사용한 금액과 같이 고정된 항목도 있습니다. 잊힐 수 있는 과거의 경험들을 기록하고 통계를 내는 걸 통해 과한 부분은 줄이고 부족한 부분은 늘릴 수 있었습니다. 군대기간에서는 매일 매일의 운동종류와 횟수를 기록하면서 효율적인 운동을 할 수 있었습니다. 이를 통해 처음에는 '아기몸'이라는 별명을 가질 만큼 왜소했던 저였지만 나중에는 '운동 시작의 계기'의 아이콘이 될 수 있었고, 입대하면서 세웠던 'L사이즈가 잘 맞는 몸 만들기'라는 저만의 목표도 이룰 수 있었습니다.
2. 본인이 회사를 선택할 때 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
함께 성장할 수 있는 곳
저에게 성장할 수 있는 기회를 제공하며, 그 과정이 회사의 성장에 발판이 되며, 이것이 세상 사람들의 행복의 정도까지 성장시킬 수 있는지 여부를 회사 선택의 기준으로 생각하고 있습니다. 2014년 7월에 저는 스스로 내일로 여행을 구상하고 다녀오면서 남에게 다가가야 하는 환경을 겪게 하여 성격의 틀을 바꾸려 하였습니다. 여행 책 구독, 해당 도시 홈페이지의 여행 가이드북 신청, 여행경험자의 조언 순서대로 접근하였습니다. 결국 처음에는 혼자 있는 것만으로 긴장했었지만 마지막 방문지였던 포항에서는 불꽃축제가 끝난 뒤 길이 막히는 버스 안에서 처음 보는 주민분들과 2시간 동안 과일을 나눠 먹으며 얘기할 수 있을 만큼 성장했었습니다. 그 이후에도 기숙사 오픈하우스와 축제 준비, 택배 승하차, 한국골프포럼 세미나 준비 등에 참여하면서 꾸준하게 성격을 바꾸려 하였습니다. 스스로 성장한 모습을 보면서 삶의 보람을 느꼈고, 제 업무로 인한 사람들의 행복은 저에게 강한 성장의 동기부여가 되어 왔기 때문에 제가 성장할 수 있는지를 회사선택의 기준으로 삼습니다.
현대자동차의 동반자
현대자동차는 자동차를 팔거나 스펙을 향상시키는 것에 그치지 않고 자동차과 관련되어 어떻게 하면 많은 사람들에게 도움을 주고 행복을 줄지 고민하는 회사라는 생각이 들었습니다. 현대자동차가 사람들의 삶의 동반자가 되고자 끊임없이 성장하려는 모습을 보면서 저는 그런 현대자동차의 동반자가 되고 싶다고 생각을 하였습니다. 단순하게 스펙의 향상이나 판매량에 궁극적인 목표를 두었을 때에는 도전에 실패했을 때 한계를 느낄 수 있겠지만, 더 높은 가치인 인류애를 목표로 삼고 업무에 일했을 때는 실패에도 견딜 수 있고 꾸준하게 성장할 수 있다고 생각합니다. 이런 회사의 목표가 저의 삶의 목표인 '꾸준하게 성장하고 행복을 주는 삶'과도 일치하기 때문에 회사업무는 저를 열정적이게 만들어 줄 것이고 저도 회사의 성장에 이바지 할 수 있는 좋은 동반자가 될 거라고 생각합니다.
3. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.
공정간 조율 + 피드백 = 생산성&품질 향상
저는 아산공장의 직접적인 생산을 총괄하는 생산관리부서에 들어가 현대자동차 세단라인의 생산성&품질 향상에 기여하고 싶습니다. 생산운영은 4공정에 대한 이해에 신기술이나 아이디어를 추가해 생산량과 품질을 향상시켜야 합니다. 즉 공정들을 '조율'하는 능력과 문제를 '피드백'하는 능력이 필요합니다. 저는 다음의 프로젝트를 하며 커다란 프로세스를 단계별로 구성하고 하나로 조율하는 법을 연습했습니다. 그리고 피드백을 통해 문제를 해결하거나 값을 개선하였고 상황에 따라 새로운 아이디어를 도입하기도 하였습니다.
경제급전 문제 해결 프로젝트
종합설계프로젝트 수업에서 경제급전 문제를 PSO 알고리즘과 유전알고리즘을 조합해 해결했습니다. 처음 PSO 알고리즘을 선택한 뒤 전체적인 프로세스를 구상하고 단계별로 디버깅, 조율, 재 디버깅 순으로 접근했습니다. 1차 시뮬레이션 1등으로 완성했지만 가끔씩 높은 값에 갇히는 문제와 긴 계산시간을 해결해야했습니다. 여기에 유전알고리즘의 돌연변이와 교배 요소를 도입해 최댓값과 최적값의 차이를 1.4%에서 0.4%로 감소시켰고, 초기값 선정단계에 평균비용 계산과정을 추가해 iteration(시간)을 45% 감소시킬 수 있었습니다.
야구게임 시뮬레이션
논리회로 수업에서 논리소자를 이용하여 야구게임을 구현하는 시뮬레이션을 하였습니다. Input(시작, 스윙)과 Output(점수, 주자상황, 타구 종류 등)을 포함한 프로세스 구상하였고 각 단계별로 state transition diagram 구상, 진리표 작성, 카르노도를 이용한 간략화, 시뮬레이션 구현을 하였습니다. 그리고 단계를 연결하면서 결과를 피드백 받아 조율하였습니다. 수학적으로 동일한 식이 실제로는 다르게 동작하여 오류가 있었지만 앞선 접근법을 통해 문제 발생구간을 빠르게 찾을 수 있었습니다. 결국 500개가 넘는 논리게이트를 연결하는데 성공하였고, 10년간 수업 중 가장 새로웠다는 칭찬과 함께 A+를 받을 수 있었습니다.
출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/
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