[ 합격 스펙 ]

부산대학교 / 3.0 / 토익: 775, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: 정보처리 / 해외봉사

[ 합격 자소서 ]

동서발전은 발전 산업 분야 기술과 4차 산업혁명 ICT 기술을 융합해 신재생 발전 설비의 효율 개선을 위한 신기술을 지속해서 발굴, 적용하고 있습니다. 신재생 원격 감시 알고리즘 개발을 통한 태양광 설비 사전 고장 인지, 육안으로 확인하기 어려운 태양광, 풍력 설비 드론 진단 등 지속해서 효율 개선에 노력하고 있습니다. 또한 ICT 기술을 활용해 컨베이어 접근 통제 시스템을 개발, 발전소 내 인명 사고 예방을 위해 지속해서 4차 산업 신기술을 접목하고 있습니다. 저는 대학에서 인터렉션 디자인과 컴퓨터 공학을 전공하면서 4차 산업 시대의 주요 분야인 VR, AR, 영상처리 등에 관심을 갖고, 이러한 기술 구현 연구에 힘을 쏟았습니다. 이러한 경험의 영향으로 4차 산업 신기술에 많은 투자를 하는 동서발전에 자연스레 관심을 갖게 되었고, 동서발전의 IT 직무에 지원하게 되었습니다. 동서발전은 4차 산업혁명 관련 연구과제 발굴을 적극 추진 중이고 앞으로 R&D 비용 400억 원을 매년 투자해 이를 지원할 방침입니다. 한전 발전 자회사 중 R&D 투자 1위, 동서발전에서 그에 걸맞은 사람이 되고 싶은 욕망이 있습니다. 분야를 막론하고 모든 일에는 기본기가 가장 중요하다고 생각하기 때문에 대학 습득한 프로그래밍을 비롯하여, IT 관련 기본 지식과 정보처리기사, 정보통신기사, 정보보안기사 공부를 통해 기본에 충실히 하고자 하였습니다. 이러한 과정을 통해 습득한 지식이 IT 분야 업무를 알아가는데 좋은 밑거름이 될 것으로 생각합니다. 1위 동서발전에서 한 단계 더 발전한 사람이 되기 위해서 보고, 듣고, 느끼고, 많은 경험을 통해 너무 가깝지도, 너무 멀지도 않은 미래를 위해 기본기를 탄탄히 다질 수 있는 그런 사람, 한국동서발전에서 그런 사람을 바랍니다. 동서발전은 정부의 '수소경제 활성화 로드맵'에 발맞춰 '2030 수소 산업 추진전략'을 수립하고 추진 중입니다. 수소 생산과 활용과 관련된 유망 기술을 개발해 동서발전은 세계 최초로 이산화탄소(CO2) 수소발전 원천 기술을 개발할 계획입니다. 당진 화력에서 나오는 배기가스를 활용해 수소와 10㎾h급 전력을 함께 생산하는 시스템인데, 고순도 수소를 생산할 수 있을 뿐만 아니라 미세먼지와 온실가스 저감 효과까지 얻을 수 있습니다. 그리고 '2030년 발전용 연료전지 세계시장 점유율 1위'라는 정부 목표 달성에도 기여할 전망입니다. 수소경제에서 정보통신기술 분야 에너지 수요는 2050년까지 두 배가 될 것으로 예상합니다. 수소경제 시대에 IT 업무를 통해 동서발전이 세계시장 점유율 1위 달성에 크게 기여를 할 수 있다고 생각합니다. 미래 성장을 주도하고, 세계 최고를 지향하는 전문 IT인으로 동서발전의 일원이 되길 간절히 바랍니다. 한국동서발전의 IT 분야 업무에 밑거름이 되는 기초 지식을 단단히 다져, 업무 수행을 원활히 하기 위해 노력하는 사람이라고 생각합니다. 대학에서 인터렉션 디자인과 컴퓨터 공학을 전공하여 C, C++, JAVA, 모바일 프로그래밍, 자료구조, 리눅스/유닉스, 컴퓨터 비전, 웹 응용 프로그래밍, 웹/모바일 UI 디자인, HCI, UI/UX 등의 지식을 쌓기 위해 노력하였습니다. 특히 마지막 학년에 아두이노, 카메라, 센서, 키넥트 등의 장비를 활용한 인터렉티브 아트 작품을 구현하여 전시회를 개최하였고, 디자인, 프로그래밍 측면을 비롯하여 인문학, 철학, 수학 등 다양한 분야의 지식을 쌓는 좋은 계기가 되었습니다. 한국동서발전 IT 분야의 주요 업무인 IT 시스템 관리, IT 기술 지원, 보안 엔지니어링 업무를 저의 이러한 경험과 지식을 활용하여 잘 수행할 수 있다고 생각합니다. 캄보디아의 학교에서 봉사 활동을 하던 중 열악한 현지 환경과 팀의 조직력 저하로 어려움을 겪었던 경험이 있습니다. 저는 팀장을 맞아 팀원들과 벽화와 미술 교육을 준비하였습니다. 하지만 현지 페인트 품질 불량, 물품 배송 지연, 팀원들의 자유분방하고, 뚜렷한 개성으로 인해 갈등이 생기고, 계획은 틀어지기 일쑤였습니다. 이런 상황에서 팀을 하나로 뭉치게 하기 위한 저의 선택은 '우리 이런 문제가 있는데 해결을 위해 회의를 해보자'가 아니었습니다. 벽화 작업 중 옆에 다가가, 수업 시간에 툭, 맛있는 반찬을 건네며. 그곳에서의 삶에 슬며시 스며들게끔. A와 B를 통해 C라는 결과를 계획하였지만, 예술은 C라는 결과를 얻는 것보다 그 과정이 더욱 중요하다고 생각했기 때문에 너무 멀지도 너무 가깝지도 않은 C와 c 사이 그 어디쯤을 선택하였습니다. 한국으로 돌아온 뒤 현지 학교에서 벽화를 보며 웃고 있는 아이들 사진을 SNS에 게시하였고, 입가에 옅은 미소를 띤 모두가 '좋아요'를 누릅니다. 다국적 팀원으로 구성된 축구팀에서 팀의 조직력 향상에 기여하여 지역 대회에서 우승했던 경험이 있습니다. 한국 특유의 수직적 조직 문화와 달리 외국인 친구들은 나이, 직책, 기량에 구애받지 않고 사소한 것까지 서로 소통하는 모습이 인상적이었습니다. 하지만 개인주의 문화가 익숙한 팀원들이라 '각자의 역할에만 충실하면 된다.'라는 인식이 강하였습니다. 한국의 조직 문화가 적절히 녹아들면 좋은 팀이 될 것 같다고 생각하여 이러한 제안을 하였습니다. "제가 매주 같은 시간, 같은 경기장으로 예약을 할 테니, 경기 한 시간 전에 모든 인원이 도착하여 다 같이 몸 풀고 경기 회의를 했으면 좋겠습니다." 저는 '우리는 개인 훈련이 아닌 팀 훈련을 하고 있으며, 팀에 소속된 선수다.'라는 인식을 심어주고 싶었습니다. 이러한 노력이 조금씩 쌓여 경기 결과로 나타났고, '외국인 팀원들의 소통하는 모습과 한국 조직 문화를 어떻게 조화롭게 녹여낼 수 있을까?'라는 생각을 하는 소중한 경험이었습니다.

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