안녕하세요, 우민기쌤 입니다. 요새 취업관련 컨설팅을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중에 하나가

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입니다. 취업관련 강의를 10년 이상 해오다 보니 저는 왜 탈락하는지 구분을 할 수 있지만 정작 당사자 입장에서는 답답할 수 밖에 없습니다. 또 받게 되는 질문이

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이 질문도 정말 많이 받게 됩니다. 그러면 지금부터 서류전형 평가기준에 대한 이야기를 해보겠습니다.

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먼저, 회사에서는 채용을 진행할 때 위와 같이 진행을 합니다. 서류전형, 인적성, 1차 실무진 면접, 2차 임원면접 입니다. 다른 부분은 다음에 이야기 하고 오늘은 먼저 서류전형에 대한 이야기를 해보겠습니다.

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예를 들어 100명의 인원을 뽑는다고 해보겠습니다.

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그러면 서류전형에서 예를 들어 인적성에 채용인원의 10배수 까지만 뽑겠다고 하면 1000명을 서류전형에서 선발을 해야 합니다. 회사에 따라 다르지만 규모가 있는 회사의 경우 경쟁률이 200대1에서 300대1도 허다합니다. 그럼 2만명에서 3만명의 지원자가 지원을 하게 됩니다. 하지만, 대기업의 경우도 채용을 진행하는 담당자가 적기 때문에 서류전형을 할 때 TFT라고 해서 임시팀을 만들어서 보게 될 수 밖게 없습니다.

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여기서 회사는 1차적인 필터링을 할 수 밖에 없습니다. 이 기준에 따라 자소서를 많이 보는 회사 안보는 회사가 갈립니다.

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예를 들어 1000명을 스펙으로 줄을 세워서 인적성을 보내는 회사 -> 자소서를 안보는 회사

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1만명 까지는 줄을 세워서 자소서를 읽어보고 인적성을 보내는 회사 -> 자소서를 보는 회사

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물리적으로 필터링 없이 자기소개서는 하나하나 다 읽어보기에는 어렵습니다. 때문에, 회사에서 어느정도의 기준으로 필터링을 걸다 보니 내가 그 회사의 기준에 못미쳤을 때 자기소개서를 잘쓴다 해도 통과되지 못하는 상황이 발생 합니다.

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그러면 지금부터 서류전형 평가기준에 대해 신입과 경력으로 나눠서 이야기 해보겠습니다.

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1) 신입

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보통 계량평가와 비계량 평가를 하게 됩니다.

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계량평가 : 학교, 학점, 어학, 자격증, 직무관련 이력

비계량평가 : 자기소개서 완성도

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회사별로 학교, 학점, 어학에 대해서는 구간을 나눠서 거기에 따라 점수를 주고, 자격증이나 직무이력은 가점을 주는 식으로 평가를 진행 합니다. 다만, 학점이나 학교 같은 계량적인 부분을 선호하는 곳이 있고, 자격증이나 직무관련 경험에 더 가중치를 두는 회사도 있기 때문에 내가 스펙이 유리한지 경험이 유리한지에 따라 산업군 설정을 잘 하셔야 됩니다.

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2) 경력직

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경력직의 경우는 가장 우선순위로 보는 것이 이전회사에서의 경력 입니다.

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신입과는 다르게 즉시전력감을 원하다 보니 아무래도 업무성과를 볼 수 밖에 없습니다. 지원자의 경우도 신입공채처럼 많지도 않다보니 시스템 필터링에 대한 비율이 적은 편이고, 자연스레 이력서나 자소서, 경력기술서를 꼼꼼하게 작성하게 되면 실제 신입으로 지원할 때 보다 서류전형 합격률이 20~30%상 높다는 것을 느끼게 됩니다. 단, 여기서 업종이나 경력과 안맞는 쪽을 지원한다면 신입으로 지원할 때 보다 오히려 더 결과가 안나올 수 있습니다.

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오늘 서류전형 평가기준에 대한 이야기를 했습니다. 제가 쓴 글을 보시고 무조건 자기소개서만 잘쓰면 된다는 생각을 버리시고 내가 가지고 있는 경험과 매칭되는 산업과 직군을 설정 하셔서 나에게 적합한 취업전략을 세우시면 훨씬 더 좋은 결과를 얻을 수 있다고 봅니다. 여러분들의 성공적인 취업을 기원하겠습니다. 감사합니다.

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