김윤상 객관식 경영학 질문

안녕하세요.

객관식 경영학 7.인적자원관리방안 파트에서 질문이 있어 글 남깁니다.

1. OX문제 파트3의 2번에서 '성취도검사란 응모자가 이미 가지고 있는 능력을 측정하는 것이다.'를 보고 능력검사라고 생각해서 X로 답했는데 답은 O입니다. 성취도검사가 실무능력검사니까 맞는 말인건 이해가 되는데 그럼 능력검사도 응모자가 이미 가지고 있는 능력을 측정하는 것이라고 봐도 무방할까요?

2. 기본이론에서 내용타당성은 측정도구가 측정 대상을 얼마나 대표하고 있는가를 나타내는 판단. 구성타당성은 추상적인 개념이나 속성을 측정도구가 얼마나 측정하였는가를 나타내는 것이라고 배웠습니다.

그래서 객관식 경영학 11번에서 'd가 구성타당도' 'e가 내용타당도' 라고 보는게 아닌가요?

감사합니다.