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[경영학] 대비오류 개념 질의
차분한라면3017
2026.08.29 17:10
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https://community.weport.co.kr/community/134816861
아래는 2001년 CPA 문제입니다.
1086. 인사고과와 관련된 다음의 서술 중 가장 옳지 않은 것은?
1) 자기고과는 동료고과에 비해 관대화 경향이 크게 나타난다.
2) 현혹효과는 고과자가 고과대상자의 어느 한 면을 기준으로 다른 것까지 함께 평가해 버리는 경향을 말한다.
3) 대비오류(contrast errors)란 고과자가 자신의 특성과 비교하여 고과대상자를 평가하는 경향을 말한다.
4) 강제할당법을 사용하는 경우 고과대상자의 실제 성과분포와 각 성과집단에 미리 할당된 비율분포가 일치한다.
5) 고과의 일관성은 동일한 고과대상자에 대한 반복고과에서 같은 결과를 얻는 정도를 가리킨다.
정답: 4번
궁금한 점
- 고과자가 자신의 특성과 비교하여 고과대상자를 평가하는 경향은 주관의 객관화/투사 오류(projection) 아닌가요?
- 제가 알고 있는 대비오류의 개념은 시간적, 공간적으로 가까이 있는 대상과 비교하면서 평가하는 오류(ex.
면접 시 앞사람 면접결과가 뒷사람 면접결과에 영향)인데...혼란스럽습니다.
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작성자 차분한라면3017
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