[ 합격 스펙 ]

광운대 / 3.66 / 토익: 815, 토익스피킹: 130/레벨 6

[ 합격 자소서 ]

[ 직무능력기술서 ] 본인이 가지고 있는 직무 경험과 경력이 본원에서 어떻게 발휘될 수 있는지 최대한 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)-＇인사직무 수행을 위한 니즈파악＇ 저는 산업 및 조직심리학을 전공하며 채용, 개발, 동기부여 등의 인사 제반 기능이 어떻게 하면 직원이 만족할 수 있을 것인지와 집단차원에서의 갈등 및 협상 이론, 조직문화 등에 관해 배웠습니다. 기업의 전략목표와 직원의 요구사항을 조화시키기 위해서는 신뢰를 기반으로 임직원들과 소통을 통해 니즈를 파악하는 것이 중요합니다. 개인과 조직에 관한 정확한 이해를 바탕으로 니즈를 파악할 수 있을 것입니다. 전공지식을 기반으로 근로자가 무엇을 원하는지 파악하여 노사협력관계 달성과 직원의 역량개발에 도움이 될 수 있을 것입니다. 또한, 다양한 아르바이트를 하며 다양한 연령대 사람들과 소통, 협력한 경험이 인사관리 업무수행에 도움이 될 것입니다. 저는 업무 중에 항상 사람들이 무엇을 원하는지 파악하기 위해 경청과 주의 깊은 관찰을 합니다. 이런 태도를 바탕으로 조직 구성원들의 개선 요구 사항을 파악하여 기업이 합리적인 판단을 할 수 있도록 의사 결정에 필요한 정책적 판단 자료를 제공할 수 있습니다. 이렇게 구성원들의 요구가 반영된 평가, 인사이동, 임금 및 복리후생을 기업이 실시한다면 구성원의 조직신뢰를 높일 수 있으며 공정성 지각과 동기부여에 도움이 될 것입니다. 인사 제도가 더 나은 방향으로 선택되고 발전할 수 있는 데 필요한 것은 바로 경영진의 전략과 구성원 개인 목표의 조화라고 생각합니다. 이를 위한 소통의 창구 역할을 하며 한국재정정보원의 비전 달성에 도움이 되고 싶습니다. 1. 지원한 직무를 잘 수행하기 위한 본인의 강점 중 ‘지식’과 ‘기술’을 각 1개씩 제시하고, 그 지식과 기술을 활용하여 성과를 이룬 경험에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)-＇노동법＇ 인사직무를 수행하기 위한 저의 강점은 노동법 지식입니다. 채용업무 수행 시, 인사이동 시, 직원의 징계에 관한 사항이나 임금 분쟁 발생 시 노동법 지식이 필요합니다. 저는 2년간 노무사 수험생활 동안 법률적 해석이 필요한 다양한 분쟁상황에 관한 판례를 공부하여 노사분규 발생 시 법률과 판례해석에 근거하여 합리적으로 해결하는 방법을 습득할 수 있었고 노무사 1차 시험에 합격했습니다. 또한, 편의점 아르바이트했을 때 사장님이 전 직장과의 임금 관련 문제가 있었을 때 저는 제가 아는 지식을 통해 퇴직금 계산과 정당하지 않은 포괄임금제를 계산하여 사장님에게 전하였습니다. 자료를 기반으로 고용노동부에 진정 신청 후 사장님은 정당한 임금을 받게 되었습니다. ＇조사/통계기술＇ 선발도구의 신뢰성 및 타당도 검사, 교육훈련 요구 파악과 평가와 보상에 관한 직원의 만족도 조사, 조직 문화진단 등의 상황에서 조사방법론적 기술과 통계 기술이 필요합니다. 저는 통계 기술과 조사방법론에 관한 기술을 가지고 있습니다. 학부 시절 조사방법론 팀 프로젝트를 한 적이 있습니다. 팀 프로젝트 주제인 ＇경제적 의존도와 의사결정 자율성의 상관관계＇의 연구를 위해 직접 설문측정도구를 만들어 설문지 배부를 통해 데이터를 모으고 통계 프로그램을 통해 결과를 검증하였습니다. 통계 분석기술과 측정도구개발을 통해 팀 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 2. 고교 졸업 이후, 모임이나 조직에서 남들과 다른 해결방법을 제안하고 실천하여 문제를 해결했던 경험에 대해 과정 및 결과를 포함하여 구체적으로 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)-＇커뮤니케이션을 통한 변화＇ 저는 태블릿 PC 생산, 판매 회사인 엠피지오에서 생산직으로 일한 적이 있습니다. 당시 고객사인 시원스쿨에서 학습 태블릿 수량을 대량으로 주문하여 마감기한 내 수량을 완성하지 못할 위기가 있었습니다. 저는 당시 펌웨어 설치 부분 직무를 담당하고 있었습니다. 아르바이트였지만 이 상황을 해결하고 싶었습니다. 펌웨어는 컴퓨터를 사용하여 설치하는데 회사에 제한된 컴퓨터 수량 때문에 많은 태블릿을 한꺼번에 설치할 수 없었습니다. 당시 품질부서와 생산부서는 소통이 잘 되지 않았습니다. 저는 문제 해결을 위해 품질부서 대리님을 찾아가 조언을 구했습니다. 대화를 통해 펌웨어설치는 컴퓨터 없이 USB와 키보드만 있으면 된다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 저는 펌웨어를 복사한 30개의 USB와 키보드를 사용하여 펌웨어 설치를 해보자고 제안했습니다. 그 결과 빠르게 대량으로 설치 할 수 있었고 펌웨어 설치가 끝난 후에는 생산이 지체되는 다른 공정을 도와줄 수 있었습니다. 결과적으로 기한 내 고객사의 요구 수량을 맞출 수 있었습니다. 이를 계기로 생산 과장님은 저에 대해 신뢰를 하게 되었습니다. 학업 병행하는 저를 위해 근무일자를 조정해주기도 하고 생산과정에 효율적 설계에 대한 일을 맡겨주기도 하였습니다. 이 경험을 통해 문제 해결을 위한 변화나혁신은 아주 획기적인 아이디어를 통해서만 이루어지는 것이 아니라는 것을 깨달았습니다. 능동적이고 적극적인 자세와 소통을 통해 효율적이고 더 나은 해결책이 나올 수 있다는 것을 알았습니다. 3. 모임이나 단체 생활 중 함께 활동(또는 업무)하기 힘들었던 사람에 대해 이유 및 관련 사례를 포함하여 설명하고, 입사 후 유사한 성향의 팀원을 만난다면 어떻게 대처할지 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)-＇구성원에 대한 관심이 낮은 리더＇ 파티용품제작 및 판매 업체에서 아르바이트 했을때 생산부장님이 함께 업무하기 힘들었던 사람입니다. 부장님은 자신의 위치에 따른 권한과, 책임을 중요하게 생각했습니다. 따라서 생산성과 달성을 위해 직원들에게 부장님이 생각하는 최선의 기준을 제시하고 이행상황에 대한 확인 및 감독과 일방적인 커뮤니케이션을 주로 하였습니다. 또한 고객사 주문에 마감기한을 맞추기 위해 3주연속해서 야근을 지시한적도 있습니다. 저는 주로 같은 업무를 수행하더라도 다른 효율적 방식을 시도하거나 업무순서를 자율적으로 정하는 것을 선호하고 대화를 통해 사회적 관계를 형성하는 것을 좋아합니다. 따라서 직원에 대한 관심이나 배려 없이 성과 달성에만 몰두하는 부장님과 업무를 수행하는 것이 힘들었습니다. 만약 입사 후 유사한 성향의 팀원을 만난다면 그 팀원을 이해하려고 사고하며, 사회적관계 형성을 위해 노력 할 것입니다. 예를들어서 이런 구체적 지시와 감독을 주로하는 행동의 장점에 대해 건설적으로 사고패턴을 바꿀 수 있습니다. 제가 불편한 상황만 생각하는 것이 아니라 이런 지시적 행동을 통해 시간적 제한이 있는 상황에서 효과적인 신속한 결정을 통해 문제를 해결할수있고, 직원들에 대한 통제가 쉬울 것입니다. 또한 이러한 성향의 팀원과 좋은 관계를 유지하기 위해 제 역량을 지속적으로 발전시키고, 성과를 내는 것이 중요할 것이라 생각합니다. 장기적인 관점에서 책임감, 성실성, 성과를 보여준다면 팀원과의 신뢰관계를 발전 시킬 수 있을 것이라 생각합니다. . 한국재정정보원에서 수행하고 있는 업무 중 사회적 가치 활동으로 연계할 수 있는 업무에 대해 설명하고, 본인이 기여할 수 있는 구체적인 방안을 함께 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)-＇인사직무담당자로서 사회적 가치활동＇ 정보통신망 및 시스템에 대한 보안관제 업무가 중소기업과 소상공인에 보안 취약성 문제 해결과 연계될 때 상생 및 지역발전이라는 사회적 가치를 실현할 수 있을 것입니다. 상생협력을 위해 중소기업들과 프로그램을 개발하거나, 사회적기업 지원을 강화하는 방법은 효과적일 것입니다. 사회가치활동을 위해 준정부기관인 한국재정정보원에 전 직원의 공공성 내재화가 필수적입니다. 인사직무 담당자로서 업무를 수행하는 직원들의 역량 강화와 가치 내재화에 노력하는 것이 필요합니다. 사회적 업무 활성화 위해 임직원을 대상으로 사회적 가치 교육을 확대하고 사회적 가치에 관한 제안 제도를 도입하여 가치실현방법에 관해 소통할 수 있습니다. 민간부문 일자리 창출실현을 위해 직무분석을 통해 외주화 가능 업무를 확정 후 실현하여 일자리 창출의 가치를 구현하겠습니다. 또한, 내부적으로서 채용절차의 타당성을 높여 균등한 기회를 위해 노력하겠습니다. 근로기준법과 남녀고용평등법, 정부정책을 고려하여 정당한 사유로 인사이동 및 승진관리를 시행하여 남녀 차별에 대한 제반 내용을 고려하겠습니다. 타부서와의 협업적 태도를 바탕으로 사회적 가치추구와 인사 기능상 정렬, 즉 사회가치와 관련된 평가와 승진관리 및 보상관리를 통해 구성원에게는 역량개발과 보상에 관한 이점을 주어, 개인과 조직 모두에게 가치추구가 도움이되어 사회가치가 내재화된 조직문화가 자리 잡도록 노력할 것입니다. 5. ‘리더십’이나 ‘팔로우십’을 발휘하여 조직이 어려움을 극복하고 성과를 이룬 경험에 대해 작성하고, 입사 후 어떤 리더십 또는 팔로우십을 통해 조직에 기여할 수 있을지 구체적으로 작성해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)-＇동기부여를 통한 리더십 효과＇ 학부수업 중 ＇소비자 의사결정 심리학＇을 수강하면서 팀 프로젝트를 수행하게 됐습니다. 팀 프로젝트를 진행하며 동기부여를 통한 성과 달성을 한 적이 있습니다. 당시 저는 심리학 비전공자 두 명과 1학년 학생과 같이 팀을 하게 되었습니다. 조원들은 낯선 이론에 대해 어려움을 느끼고 있었습니다. 저는 조장으로서 팀원들을 이끌어 좋은 성과를 내야 했습니다. 우선 같은 교수님의 수업을 들어봤고 성적도 잘 받았다고 하여 조원들에게 리더로서의 신뢰를 주었습니다. 그 후 각자에 강점에 관해 대화하였고, 그를 통해 역할을 분배했습니다. 경영학 전공자에게는 마케팅에 관한 이론 조사, 미디어영상학과엔 PPT 작성 등을 지시하였습니다. 명확한 과업수행 지시를 통해 조원들이 직면하는 모호함이 감소하였고 팀 프로젝트 성과달성이라는 공동의 목표가 자신의 역량을 활용하여 달성할 수 있는 개인차원의 목표로 이어지자 조원들은 동기부여가 되었습니다. 그 결과 팀 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었고 성적 또한 좋았습니다. 입사 후 구성원 모두가 스스로 자신을 리드할 수 있는 사고와 행동을 하는 셀프리더로 만들도록 노력하겠습니다. 적극적 경청과 관찰을 통해 직원들의 역량을 정확히 파악하겠습니다. 자신의 역량을 활용한 개인성과 달성이 조직의 미션과 비전달성에 도움이 될 때 구성원들은 동기 부여되고 기업목표와 개인 목표를 정렬할 수 있을 것입니다. 구성원에게 요구되는 성과를 구체적으로 제시하여 구성원들이 스스로 역량증대에 대해 동기부여 되도록 할 수 있을 것입니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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